مبلغ حق شیفت و اضافه کاری کارگری در سال 1400 + اضافه‌کاری، شب کاری، جمعه کاری در سال1400

مبلغ حق شیفت و اضافه کاری کارگری در سال 1400 + اضافه‌کاری، شب کاری، جمعه کاری در سال۱۴۰۰

یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی بهیک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جزء ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قراردهد باید شرایط ماده ۵۹ و ۶۰ قانون کار رعایت شود.حق شیفت

کارگران تهرانی با چند سال پس انداز میتوانند صاحبخانه شوند ؟

در توضیح فوق العاده کاری که آن را با عنوان فوق العاده اضافه کاری هم می‌شناسند باید گفت که فوق العاده کاری همان مبلغی است که علاوه بر ساعت نرخ ساعت کار عادی در هنگام اضافه کار به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. به این معنی که اگر نرخ هر ساعت کار عادی ۱۰۰ هزار تومان و هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰ هزار تومان باشد، آن ۴۰ هزار تومان همان فوق العاده یک ساعت اضافه کار است.

در این بین با توجه به اینکه اضافه کاری جزو مواردی است که کارگران در زمان کار خود به وفور با آن سر و کار دارند، گاهاً شاهد بی توجهی کارفرما به پرداخت اضافه کاری هستیم. در واقع نپرداختناین اضافه کاری یا کم پرداختن این مؤلفه از جمله مشکلات کارگران است، از این رو لازم است کارگران با نحوه محاسبه اضافه کاری آشنایی لازم را داشته باشند.در صورتی که کارفرما از پرداخت اضافه کاری شانه خالی کند، کارگر می‌تواند با در دست داشتن مدارک و مستنداتی که اثبات کندبیش از ساعت عادی قانون کار در روز اشتغال داشته است، به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل شکایت کند.

نحوه محاسبه اضافه کاری بعد از اصلاحیه پایه مزد

بر این اساس، همانطور که گفته شد مطابق قانون، هر کارگر باید در طول یک هفته، مدت ۴۴ ساعت به کار اشتغال داشته باشد، چنانچه ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری (به غیر از روز جمعه) تقسیم کنیم، از هر کارگر انتظار می‌رود در

طول یک روز، هفت ساعت و ٣٠ دقیقه به کار اشتغال داشته باشد.محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری است که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجرا با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر است:

مزد روزانه= مزد ماهانه تقسیم بر ۳۰

مزد یک ساعت کار عادی= ۷ ساعت و ٣٠ دقیقه تقسیم بر مزد روزانه

مزد یک ساعت اضافه کاری= ۴۰ درصد مزد یک ساعت کار عادی+ مزد یک ساعت کار عادی

لازم به ذکر است که شرایط محاسبه اضافه کاری به این صورت است که اضافه کار تنها زمانی مورد محاسبه قرار می‌گیرد که ساعات کار موظفی تکمیل شده باشد. اگر میزان ساعات اضافه کاری
درطول ماه بیشتر از ساعات کاری باشد که کارگر موظف به انجام آن است، میزان اضافه آن
موردمحاسبه قرار نمی‌گیرد.

مبالغ مربوط به اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری در سال ۱۴۰۰ به شرح زیر است:

یک ساعت اضافه کاری: ۱۶۹/۰۶۲ ریال

یک ساعت جمعه کاری: ۴۸/۳۰۳ ریال

یک ساعت شب کاری:  ۴۲/۲۶۵ ریال

حق شیفت ۱۰% در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر: ۲/۶۵۵/۴۹۵ ریال

حق شیفت ۱۵% در ازای ۳۰ روز شیفت صبح، عصر و شب: ۳.۹۸۳.۲۴۲ ریال

حق شیفت ۲۲.۵% در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب: ۵/۹۷۴/۸۶۳ ریال

حق شیفت ۳۵ % در ازای ۳۰ روز شیفت ثابت (۲۳ الی ۶): ۹/۲۹۴/۲۳۲ ریال

جدول حقوق و دستمزد 1400

جدول حداقل حقوق و افزایش دستمزد کارگران سال ۱۴۰۰

بخشنامه دستمزد ۱۴۰۰ از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.

دانلود بخشنامه دستمزد ۱۴۰۰


اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی جدول خلاصه بخشنامه مزد سال ۱۴۰۰ را تهیه و منتشر کرد.

مبلغ حق شیفت و اضافه کاری کارگری در سال 1400 + اضافه‌کاری، شب کاری، جمعه کاری در سال۱۴۰۰

تکمیلی (غیر رسمی):

در ادامه می‌توانید جدول تفصیلی حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ را مطالعه نمایید.

مبلغ برای کارگران بدون سابقه

شرحماه 30 روزماه 31 روز
حقوق پایه (ساعتی)120.759120.759
حقوق پایه (روزانه)885.165885.165
حقوق پایه (ماهانه)26.554.92527.440.089
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)6.000.0006.000.000
حق مسکن4.500.0004.500.000
پایه سنوات00
حق اولاد برای هر فرزند2.655.4932.655.493
حق بیمه سهم کارگر2.593.8452.655.806
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه34.461.08035.284.283
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه37.116.57337.939.775
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه39.773.06540.595.268
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری169.063169.063
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%)2.655.4932.744.009
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%)3.983.2394.116.013
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%)5.974.8586.174.020

مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه

شرحماه 30 روزماه 31 روز
حقوق پایه (ساعتی)120.759120.759
حقوق پایه (روزانه)885.165885.165
حقوق پایه (ماهانه)26.554.92527.440.089
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)6.000.0006.000.000
حق مسکن4.500.0004.500.000
پایه سنوات1.400.0001.446.666
حق اولاد برای هر فرزند2.655.4932.655.493
حق بیمه سهم کارگر2.691.8452.757.073
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه35.763.08036.629.682
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه38.418.57339.285.175
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه41.074.06541.940.667
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری177.976177.976
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%)2.795.4932.888.676
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%)4.193.2394.333.013
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%)6.289.8586.499.520


جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۰

مطالب مرتبط:

جدول حقوق و دستمزد 1400

فرمول های محاسبه مزایای قانون کار مورد استفاده در جدول بالا

فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار :

مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)

فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار :

مزد ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کار

فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار :

مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری

فرمول محاسبه شب کاری قانون کار :

مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری

فرمول محاسبه سنوات سالانه :

سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهیانه

فرمول محاسبه سنوات ماهانه :

سابقه کار به ماه ضربدر ۲.۵ (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه کارگر

فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه :

سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهیانه

فرمول محاسبه سنوات ماهانه :

سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین مزد روزانه کارگر

تودی بیمه

بیمه تربت حیدریه

بازدیدها: 2580

دیدگاهتان را بنویسید